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    HR職場進階第一步!不可忽視的自我提升

    來源:中國人力資源開發網 類別:HR天地 閱讀數:161

     來源:杭州時代光華教育發展有限公司
     
    HR,工資高嗎?
     
    2018年,在某家數據機構統計全國HR的收入水平時發現,絕大多數HR年薪都是10w以下,50萬高年薪的人數僅僅只有1%。
     
    不得不承認,HR的工資確實不算高。
     
    造成HR工資尷尬的原因有很多,但根本原因還是HR本身入職門檻低,普遍專業水平不高。
     
    很多人在跨行入職的第一選擇都是HR,門檻低,上手快,大量的非專業人士涌入行業,供過于求,自然導致HR平均工資的降低。
     
    任何工作入門雖易,資深卻難。
     
    HR究竟如何提升自我價值,實現突破?
     
    作為非專業畢業生的你又如何實現職場逆襲?
     
    基礎薄弱的現狀
     
    曾經有人剛接手HR工作就被領導安排解除一名工齡20年的員工,新人被老員工質問的啞口無言。后來HRD出面,一個小時就談妥了。問他是不是HR專業出身?他說:我是學工程力學的。
     
    前面也說到,HR作為一個入職門檻比較低的職業,大部分在職人員都并非人力資源管理出身,約占總人數的70%左右。
     
    自然,大部分HR都是從0基礎開始的。沒有經過系統的人力資源管理理論知識的培訓,在職業發展空間上,必定會受到一定的影響。
     
    很多人傾向于在實踐中成長,然而缺少基本的職業認知,在實戰中,只會手足無措,失去方向。
     
    四點建議
     
    0基礎的HR新人要如何快速上手,給大家總結以下幾點建議:
     
    第一,書,一定要讀。
     
    可能你關注了不少關于人力資源的公眾號,卻極少系統的閱讀專業學術。然而,碎片化的閱讀不能為你構成系統的知識體系。
     
    想學習人力資源管理,最起碼你要明白什么事人力資源管理六大模塊,了解勞動法。
     
    第二,培訓,一定要聽。
     
    內部的培訓可以幫你了解這個企業,外部的培訓可以幫你了解這個世界。
     
    許多培訓講師擁有的實戰經驗是你在基礎閱讀中學不到的,更何況那些大廠的講師,能聽到這些培訓本身就是一次寶貴的機會。
     
    更何況,培訓還可以幫你認識各種人,為積累人脈打一點基礎。何樂而不為呢?
     
    第三,業務,一定要懂
     
    尤里奇提出:業務是HR工作的出發點。
     
    不懂公司業務的HR,就像人闖進迷宮里,兩眼一摸黑,到處亂走亂闖,始終走不出迷宮。
     
    任正非也說過:HR如果不懂業務就不會識別優秀干部。
     
    在現實工作中,也確實是懂業務的HR更受青睞,一個懂得如何與老板溝通,業務經理溝通的HR遠遠比只能被動聽從指令的HR顯得專業。
     
    第四,職業規劃,一定要有。
     
    之前有個新入職的HR朋友問我,她以后要做一輩子的HR嗎?很多行業外部的人也以為HR的工作就是簡單的招人、培訓……
     
    然而真實的HR晉升通道很多。
     
    一般來說,傳統HR的職業發展有三大方向:
     
    一是做HR某方面的專家。
     
    然后沿著助理→專員→高級專員→資深專員→專家→高級專家的方向發展;
     
    二是做HR的整體管理。
     
    然后沿著助理→專員→主管→經理→總監→分管副總的方向發展
     
    三是向其他HR業務方向發展。
     
    如專業獵頭、專業講師、管理顧問、專欄作者等。
     
    從入職那一天起,就應該規劃好未來的方向。在有系統明朗的職業規劃下學習、工作,才能更快的步入正軌。

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    日期:2022-04-24

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