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    HR必看!校園招聘的準備工作(下)

    來源:中國人力資源開發網 類別:HR天地 閱讀數:179

     上期我們講到校園招聘的第一步,企業文化的展示,也推薦使用校招系統來提高招聘效率,下面我們繼續講校園招聘所需要準備的東西。
    二、做好調研
     
          現在有不少的企業因為招聘難的關系,所以只要是免費的校園招聘會不論是不適合就前往招聘,在很多情況下,就是因為HR的盲目工作,結果事與愿違,往往出力不少反而遭到公司領導的責備。其實,每個大學院校,都有自己的專業課程畢業生、都有適合自己學生的對口企業。很多學生在尋找單位時,首先考慮的還是專業與招聘崗位是否匹配,對不對口的問題,其次是企業的發展趨勢、再次是薪酬福利和晉升空間,最后是企業穩定性和未來職業生涯規劃,所以要想讓自己的努力有所回報,就必須在參加校園招聘會前對校園做好調研。
     
    1、學;拘畔⒄{研:學校名稱、學校教育等級(國家重點、省級重點還是民辦)學生學制(三校生、大專生、本科)學校開設專業、學校就業輔導工作(是否有就業指導課程和職場心態)學校發布信息途徑和平臺(校園網站、宣傳欄、校園廣播、學生會QQ群)。
    2、專業學生會就業信息:專業學生會往屆就業率、專業學生有無學術研究成果、專業學生在全校的重視程度、專業招生情況、學校就業措施和社會信譽等。
    3、學生對就業觀念和態度也會直接影響此次校園招聘會的效果,如果學校不太重視,企業有特別需要后備人員,那學校做得不足之處可以由企業來完善?梢韵葘σ衅傅膶趯I畢業神高金鑫給一些簡單的交流,了解其想法和進一步擴大對公司的影響力,讓他們關注企業和發布的信息,提前做好溝通接洽工作。
    三、面試和甄選
    1、大學生面試試題。無論企業采用筆試還是口試的方法,一定要事先準備好適合大學生面試的試題,建議采用結構式面試法,主要了解其對工作的態度、學習在校情況、社會實踐經歷。
    2、面試官組成和考評。面試官以HR和用人部門負責人組成,面試官要在面試前基本了解面試者的基本情況,同時具備較好地的溝通能力、語言表達能力和應變分析能力,可以在較短的時間內對面試者有一個相對完整的評估。
     
    3、面試結果匯總及發布。面試結果最好以量化分值的方式來考評大學生面試者,一次排序,對進入下一次復試或直接擬錄用人員整理歸檔,并及時通過電話、短信或者E-mail方式通知對方,以便HR做好接下來的工作。
     
    四、注意事項
    1、大學生不等同于社會求職者,所以企業在面試前一定要充分了解此次校園招聘會的目標,不能盲目參加,選擇與自己企業相匹配的校園前往招聘。
    2、校園招聘的工具準備和資料一定是專場專用,切不可講究實用。
    3、參加人員一定要能了解畢業大學生的心理、所以建議盡可能挑選入職不久的大學生員工或優秀的班組長、領班等人員,這樣可以讓剛畢業大學生看到同齡或學姐學妹的發展,有助于進入面試。
    4、新入職的畢業大學生很看重企業面試時所承諾的兌現,所以在新員工入職培訓時,一定要注意不要把社招人員混在一起培訓,在培訓內容上,大學畢業生可以多偏重企業文化和規章制度方面的介紹,盡可能讓公司領導和部門領導親自授課,提高公司的參與性和重視程度,同時也讓他們感受到被尊重和被重視。
          通過我們研究探索,校招系統能夠分析校園招聘的特點,注重細節,周密部署,能夠大大增加校園招聘成功幾率,也可以為今后企業的人才培養和儲備奠定基礎。
     
    (部分內容來源于網絡)

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    日期:2022-04-24

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